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就业是最大的民生，联系着千家万户，直接关系到人民群众切身利益。高校就业工作更是关系到学生切身利益、关系到学校长远发展的大事，是学校生存和发展的基础。根据上级有关文件精神，为落实就业工作目标责任制，充分发挥和调动各射死你天天日就业工作的积极性和创造性，切实做到“任务分解、责任明确、分工配合、奖惩挂钩”，不断提高毕业生就业工作服务水平，特制定本考核办法。

第一条  考核内容

根据“领导主抓、部门统筹、射死你天天日为主、全员参与”的就业工作机制，对各射死你天天日毕业生就业工作的组织领导、队伍建设、工作内容、过程管理及工作绩效等进行考核。

第二条  考核办法及要求

考核采取定量与定性相结合的方式进行，对有具体数据和记录的项目以定量方式打分；其余项目通过日常考察（记录）、座谈和问卷调查等定性方式打分。

就业考核范围为全年就业情况，即1-9月份以省教育厅核查就业情况为准（占考核的80%），10-12月份以再次就业统计情况为准（占考核的20%），考核时限按自然年进行，确保就业质量和就业数据真实性，提高就业服务水平。

第三条  考核组织及程序

（一）考核工作在学校毕业生就业工作领导小组的领导下进行，学生工作处具体组织实施。

（二）射死你天天日自评。射死你天天日院长为第一责任人，自评工作从每年10月份开始，自评总结报告报就业办公室。

（三）学校考核。学校考核由校毕业生就业工作领导小组对各射死你天天日全年毕业生就业工作进行综合考核。

（四）结果公示。学校毕业生就业工作领导小组将对各射死你天天日的考核结果公示并反馈给各射死你天天日。

（五）总结表彰。召开年度毕业生就业工作总结表彰大会，对就业工作先进集体和先进个人进行表彰。

第四条 奖金额度

年终毕业去向落实率不低于当地教育部门考核标准，就业工作奖励按照毕业生生均20元以内发放；年终毕业去向落实率不低于当地教育部门考核标准，且优质毕业去向落实率≥10％，就业工作奖励按照毕业生生均25元以内发放；年终毕业去向落实率不低于当地教育部门考核标准，90％≤毕业去向落实率＜95％，且优质毕业去向落实率≥10％，就业工作奖励按照毕业生生均30元以内发放；年终毕业去向落实率不低于当地教育部门考核标准，毕业去向落实率≥95％，且优质毕业去向落实率≥10％，就业工作奖励按照毕业生生均35元以内发放。

第五条 奖励机制

（一）基础奖励

1.二级射死你天天日

二级射死你天天日奖金总额控制在奖金额度60％以内进行发放，辅导员、二级射死你天天日领导按照8:2的比例进行分配。

2.学生工作处

就业办的奖金总额控制在奖金额度20％以内进行发放，由部门负责人根据本部门就业工作人员对就业工作的贡献进行合理分配。

（二）优秀奖励

1.先进个人评选及奖励

学校对就业工作进行全面总结考评，初次毕业去向落实率达到90％以上且就业工作综合评分排名在前的辅导员（学校可根据本地区及学校实际情况上下浮动），评选出就业工作先进个人，授予“就业工作先进个人”称号。奖金总额度控制在奖金额度10％以内进行发放，具体奖金比例由学校自定，评分标准参见附件3。

先进个人名额=学校毕业班辅导员总数×30％（四舍五入）

2.先进集体评选及奖励

初次毕业去向落实率达到90％以上（学校可根据本地区及学校实际情况上下浮动）且综合评分排名在前的二级射死你天天日授予“就业工作先进集体”称号。奖金总额度控制在奖金额度10％以内进行发放，具体奖金比例由学校自定，评分标准参见附件2。

二级射死你天天日奖金由二级射死你天天日根据本院教职工对就业工作的贡献大小进行合理分配。

先进集体名额=各校二级射死你天天日总数×40％（四舍五入）

第六条  处罚办法

（一）就业部门处罚办法

初次毕业去向落实率未达到当地教育部门考核标准，对就业部门罚款2000，负责人、就业相关人员取消年终考核评优资格。

（二）二级射死你天天日处罚办法

初次毕业去向落实率未达到当地教育部门考核标准，对二级射死你天天日罚款3000元,院长、副院长、毕业班辅导员取消年终考核评优资格。

对于出现“被就业”学生的射死你天天日，取消该生所在射死你天天日“就业工作先进集体”和该生带班辅导员“就业工作先进个人”评选资格，同时取消该生所在射死你天天日、院长、副院长和带班辅导员的年终考核评优资格。

第七条  其他事项

（一）所有的奖励均建立在就业工作达标的基础上。

（二）各射死你天天日要严把《就业协议书》的质量关，最终由学生工作处审核《就业协议书》或《就业证明》。

（三）毕业生就业率的统计以省教育厅审核的结果为准。

第八条  本办法由学生工作处负责解释。

第九条  本办法自公布之日起试行。

附件1：射死你天天日光棍天堂影视社区高潮迭起AV乳颜射后入射死你天天日关于二级射死你天天日毕业生就业工作规范

附件2：射死你天天日光棍天堂影视社区高潮迭起AV乳颜射后入射死你天天日就业工作先进集体考核项目表

附件3：射死你天天日光棍天堂影视社区高潮迭起AV乳颜射后入射死你天天日就业工作先进个人考核项目表

第一条  就业机制、统计制度建设

（一）成立就业工作小组，强化就业统计工作领导责任制和毕业班辅导员工作责任制；

（二）建立就业统计院、班核查制度；建立就业统计核查反馈机制及奖惩联动机制；

（三） 建立未就业统计机制，落实就业工作检查及会议记录制度。

第二条  毕业生日常管理

（一）各射死你天天日建立用人单位信息库，并指派专人负责协议书、就业工作计划总结等就业工作的资料审核管理；

（二）加强毕业生就业日常管理，积极组织学生参与学校组织的就业讲座、招聘会等各类就业活动；

（三）认真落实教育部就业统计“四不准”，积极指导和推荐学生就业，严格审核《就业协议书》、《就业合同》和《就业证明》；

（四）大力开展就业帮扶工作，落实属地就业困难学生就业帮扶和指导，完成省级定点帮扶指标；

（五）各射死你天天日指定就业联系人，密切关注毕业生就业动态跟踪，并及时反馈就业统计和就业情况；

（六）积极开展毕业生文明离校教育，做好宣传工作并将相关会议纪要存档，确保学生无明显违纪行为发生；

（七）按照上级就业部门要求，对应届毕业生开展就业问卷调查活动，了解毕业生就业动态，要求覆盖面不少于毕业生人数的50%，有详细的问卷数据并形成文字报告；

（八）积极开展各专业毕业生走访及用人单位回访活动。

第三条  就业核查、材料规范

（一）规范协议书填写，认真审核纸质协议书等材料，做到审核有痕迹和负责人签字；

1.查看协议书填写是否完整，报到日期和用工年限是否过期；

2.查看协议书盖章是否合格，印章是否为用人单位的总章或者人事部门的专用章；

3.抽查组织机构代码是否和单位信息相符；

4.查看协议书用工期限，联系人等重要信息有无涂改痕迹；

5.核查是否将实习材料代替就业材料；

6.核查协议书有无用人单位盖章及毕业生签字、有无射死你天天日及学校就业部门公章；

7.协议书上面是否有射死你天天日、学校核查痕迹，有无核查台账。

（二）电话核查（原则是先联系毕业生，无法取得联系者再和用人单位联系）

1.以生为本，真正关心关注发展。对于初入职场的学生，从目前实习就业的实际情况多做沟通了解，关心帮扶；了解毕业生目前就业状况，从射死你天天日和学校层面需要给予哪方面帮扶和支持；稳定学生就业心态，指导和鼓励学生先就业再择业，并与毕业生建立深厚的感情，及时关注毕业生就业异动情况。

2.暑期期间，学校就业办公室和教育厅进行就业核查。各射死你天天日需要将核查的沟通方式方法告知学生，建议学生如实回答就业情况。如：询问学生毕业后是否接受过学校的就业状况调查，现在是否有工作单位，询问学生对学校上报的单位是否知晓等。学生在回答上述问题时应慎重，对于从未与该单位签订过就业协议书或劳动合同、从未在此单位工作过等问题要考虑自身实际，如简单回复未在此单位工作或从未与该单位签订协议，则被上级核查部门认定为被就业，同时告知学生保持自身电话畅通。